Published Hunyo 19, 2016
Sa karamihan ng mga kaso kung saan ang isang employer hitsura upang mapadali permanent resident (green card) status para sa isang dayuhan, ang employer, bilang isang unang hakbang, ay sa pangkalahatan ay kinakailangan upang idokumento ang unavailability ng U.S. manggagawa sa punan ang posisyon sa isyu. Kahit na dayuhan ay nasa U.S. o pa rin sa ibang bansa, ang employer ay karaniwang kailangan upang magsagawa ng isang "magandang loob" test ng labor market - per Department of Labor at sa pamamagitan ng print ads at kung minsan electronic media - at dokumento na ang mga pagsisikap upang punan ang posisyon na inaalok ay nabigo. Ang hakbang na ito ay karaniwang ang hardest para sa mga employer upang masiyahan bibigyan ng regulasyon minefield sa pag-play at ang kawalan ng katiyakan bilang sa mga manggagawa type na bumubuo sa US labor market sa panahon ng "recruitment".
Kapag ang employer ay may familial relasyon sa petitioned dayuhan, may umiiral na isang institutional, default palagay na ang dayuhan na miyembro ng pamilya ay nakakakuha ng espesyal na paggamot upang mapadali ang kanilang green status card. Kaya, employer ay may tungkulin "upang ipakita ang pagkakaroon ng isang bona fide pagkakataon ng trabaho, ibig sabihin. ang trabaho ay magagamit sa lahat U.S. manggagawa ". Ang usapin ay dumating sa ang pansin ng pamahalaan desisyon-makers kapag ang kahon sa Department of Labor application na pinag-uusapan nagtatanong sa ang pagkakaroon ng isang familial relasyon ay naka-check ng "oo". Mula doon, ang employer ay dapat maging handa upang matugunan ang isang iba't-ibang mga alalahanin na maaaring lumabas. (Dapat ito ay nabanggit na habang employer na naglalayong i-magpetisyon rehistradong nars at pisikal na therapists ay hindi kailangang patunayan ang unavailability ng U.S. manggagawa, mga bahagi ng ang may-katuturang Department of Labor application ay dapat na isinumite kasama ang seksyon na kung saan ang familial relasyon ay inquired sa).
Sa mga kaso kung saan ang mga manggagawa ay may familial relasyon sa pagmamay-ari ng kumpanya, sa US. Department of Labor ang magiging hitsura sa isang bilang ng mga kadahilanan sa pagtukoy kung ang trabaho pagkakataon ay “bona-fide” at ang proseso ay premised sa isang magandang loob na pagsubok ng merkado ng manggagawa, tulad ng kung ang dayuhan:
1) ay nasa isang posisyon upang makontrol o impluwensiya hiring desisyon na nauukol sa mga posisyon na kung saan ang labor certification ay hinahangad?
2) ay may kaugnayan sa corporate direktor, opisyal o empleyado,
3) ay isang incorporator o founder ng kumpanya,
4) may ay kasosyo sa kumpanya,
5) ay kasangkot sa pamamahala ng kumpanya,
6) ay sa Board of Directors,
7) ay isa sa isang maliit na bilang ng mga empleyado,
8) ay may mga kwalipikasyon para sa posisyon na lumalabas na partikular na iniayon sa specialized o hindi pangkaraniwang mga kinakailangan sa trabaho,
9) is so integral to the petitioning employer due to peculiar personal attributes that the employer’s operation would not be viable without them.
Sa pagtatasa kung may katunayan umiiral na isang bona fide pagkakataon ng trabaho, decisionmakers pamahalaan ay tumingin sa kabuuan ng mga pangyayari, at na walang isang solong kadahilanan sa pagkontrol sa kinalabasan ng pagtatasa. Sa karamihan, mga tagapag-empleyo ay may bawat dahilan upang maniwala ng isang petisyon sa ngalan ng isang kamag-anak ay magkakaroon ng isang pagkakataon sa pag-apruba hangga't hindi masyadong marami sa ang mga alalahanin na binanggit sa itaas ay bahagi ng ang relasyon at transaksyon,en.
PUBLISHED June 19, 2016- "Immigration BATAS forum" Copyright © 2016, Sa pamamagitan ng Opisina ng Batas ng Richard Hanus, Tsikago, Illinois
The post Kapag ang isang Employer petitions isang Kamag-anak para sa Green Card,en appeared first on USA Visa Counsel.